Lampiran 1 . Berikut beberapa manfaat yang dihasilkan dari kuesioner mengenai kinerja karyawan, antara lain: Perusahaan mampu melihat dan menilai kemampuan karyawannya ketika bekerja untuk mencapai suatu target tertentu. Standar kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh instansi selama ini dapat saya capai dengan baik 4. Program rekreasi yang diadakan oleh 1. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Hasil maksimal yang dikerjakan tergantung dari kualitas dan ketrampilan karyawan 2 Mengutamakan kuantitas kerja karyawan demi mendapatkan kinerja yang baik 3 Tepat waktu dalam menyelesaikan setiap pekerjaan 4 Menggunakan tenaga, waktu dan pikiran dalam menyelesaikan Sedangkan menurut Simamora (2004:612), indikator dalam pengukuran produktivitas kerja, meliputi: 1. Aug 24, 2022 · Berikut beberapa manfaat yang dihasilkan dari kuesioner mengenai kinerja karyawan, antara lain: Perusahaan mampu melihat dan menilai kemampuan karyawannya ketika bekerja untuk mencapai suatu target tertentu. Sangat tidak setuju 12. Kesempatan untuk maju dalam promosi dalam pekerjaan yang saya miliki.5 Contoh kuesioner – Indikator Komunikasi. Variable Lingkungan kerja (X1) NO. Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT. Saling membantu ketika rekan kerja mengalami kesulitan dalam bekerja. Password Lampiran 1. 2. 6. 5. Skala pengukuran harus tepat sasaran. . Saya tepat waktu dalam menyelesaikan setiap pekerjaan Pada dasarnya, kuesioner adalah suatu teknik pengumpulan data kepada sumber data. Saya mengerjakan tugas dengan penuh tangguh jawab. komunikasi karyawan. 5 Saya merasa nyaman dengan kondisi kerja yang tenang dan bebas dari suara bising.2 Contoh kuesioner – Indikator Keandalan. KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Penelitian Lampiran : Kuesioner Penelitian Kepada : Yth. 39.2) Lampiran 1. Kekeluargaan terjalin di lingkungan tempat kerja. Umumnya kuesioner kinerja karyawan berbentuk kumpulan pertanyaan dari berbagai aspek. Saling membantu ketika rekan kerja mengalami kesulitan dalam bekerja. Kualitas hasil kerja saya sudah sesuai dengan standar yang sudah ditentukan perusanaan 2. STS = Sangat Tidak Setuju (1) b. Pelatihan meningkatkan kemampuan 5. Barokah Untuk itu, saya mohon kesediaan bapak/ibu, saudara/i untuk mengisi kuesioner ini sesuai pendapat dan pengalaman masing-masing. Adapun tanggapan responden terhadap pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 4.1) 1 Penerangan yang ada di ruangan kerja telah sesuai kebutuhan untuk mendukung aktivitas pekerjaan saya. 41.798 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Jul 25, 2023 · Kegunaan utama kuesioner performance appraisal adalah untuk menilai dan mengukur kinerja karyawan. 2. Ruang kerja saya memiliki ruang gerak yang leluasa 4. 6 Saya merasa tenang dengan adanya petugas keamanan di lingkungan kantor Kecamatan Matraman membuat saya bekerja dengan baik. Barokah Untuk itu, saya mohon kesediaan bapak/ibu, saudara/i untuk mengisi kuesioner ini sesuai pendapat dan pengalaman masing-masing. (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Bantul)”. Pelatihan meningkatkan kemampuan 7. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items . Bapak/Ibu Karyawan Biro Produksi (Responden yang terpilih) PT Kertas Padalarang Di Tempat DISIPLIN KERJA (X 2) No Pertanyaan SS S N TS STS 5 4 3 2 1 1 Mampu memiliki disiplin tinggi supaya dapat meningkatkan kinerja dalam pekerjaanya.4 Contoh kuesioner – Indikator Adaptasi. Saya teliti dalam menyelesaikan setiap pekerjaan 4.0 a. 5 4 3 2 1 3. Kemampuan yang dinilai pastinya berkaitan dengan kuantitas dan kualitas seorang karyawan. Username. Kuesioner yang berkaitan dengan kinerja karyawan tentunya akan membantu perusahaan dalam menggali informasi terkait dengan proses kerja karyawan.

Selama bekerja, hasil pekerjaan saya lebih baik bila dibandingkan dengan waktu yang lalu 2. Pertanyaan SS S N TS STS 1. Kuisioner Kuantitas Kerja No Variable Sub variabel Indikator Pernyataan Keterangan SS S N TS STS 1. Pengembangan Sumber Daya Manusia. 3 Pemimpin menempatkan pegawai dalam bidang kerja sesuai dengan latar belakang pendidikannya 4 Dapat selalu mentaati jam kerja yang telah ditentukan oleh instansi. 2 Target kerja yang ditetapkan tercapai akan menjadi indikator kepuasan bagi Saya 3 Saya dapat bekerja dengan cepat dan cekatan. Kualitas Kerja 1 Hasil kerja anda sesuai dengan kualitas kerja standar perusahaan. CONTOH KUESIONER KUALITAS HIDUP. Pengalaman Kerja, Independensi, dan Integritas Auditor Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik ERNST & YOUNG di Jakarta tahun 2021" Sehubungan dengan penulisan skripsi tersebut, saya mengharapkan kesediaan para responden untuk mengisi jawaban dari pertanyaan dan pemyataan kuesioner ini dengan jujur dan benar. Dengan perkataan lain bila kinerja secara berkala kinerja seseorang.1 Penerangan Ditempat Kerja (X1. Bagaimana anda mengatakan kondisi kesehatan anda saat ini ? • Sangat baik sekali = 1 • Sangat baik = 2 • Baik = 3 • Cukup baik = 4 • Buruk = 5 2. JUDUL PENELITIAN: “ ANALISIS PENGARUHSUMBER REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (S tudi Kasus pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Devisi Perseorangan Kantor Cabang Wlingi -Blitar) ”. 7 Saya menjalin hubungan kerja yang baik dengan pimpinan/atasan. 1. Pernyataan Jawaban STS TS CS S SS Lingkungan Kerja Fisik 1. Ini terdiri dari serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mencakup berbagai topik, termasuk lingkungan KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Sumberdaya manusia Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri di - Tempat Dengan Hormat, Bersama ini saya, Nama : DONNY BAGUS P NIM : 20120410153 Sedang mengadakan penelitian dengan judul Skripsi “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan KUESIONER PENELITIAN “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT X Bogor” Terima kasih atas partisipasi Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner ini. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Apakah tingkat pencapaian target kinerja yang anda lakukan selama ini sesuai dengan 1. kinerja dapat perorangan (individual performance) baik maka pula dipandang sebagai perpaduan dari: kemungkinan besar kinerja lembaga (institutional performance) juga baik. 1. KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENERAPAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN. 5.1 Contoh kuesioner – Indikator Produk Kerja. . Besar harapan saya, kiranya Bapak/Ibu bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya. 3. Witrin Jayanti. Kuesioner hanya perlu diberikan atau disebar kepada sumber data dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang dibutuhkan. Hasil kerja (apa yang harus dicapai seseorang) akan baik bila dia mempunyai Kuesioner kinerja karyawan adalah alat evaluasi yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk mengukur dan menilai kinerja individu atau kelompok karyawan dalam lingkungan kerja. Pada kolom titik-titik, istilah dengan jawaban yang paling sesuai 3. 5. KUESIONER PENELITIAN . Dengan menggunakan kriteria penilaian yang telah ditetapkan sebelumnya, kuesioner ini membantu mengidentifikasi tingkat pencapaian target, kualitas kerja, kompetensi, dan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Perusahaan dapat melihat kemampuan tiap karyawannya dalam bekerja untuk mencapai target. 5 Seluruh tugas pekerjaan selama ini Kepuasan karyawan pada keputusan perusahaan seperti jam kerja, kompensasi, struktur promosi dan lain-lain. 5. 5. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DISPERINDAG DIY Kepada Bapak/Ibu/Saudara responden yang terhormat Saya Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melaksanakan KUESIONER KINERJA KARYAWAN (Y) NO PERTANYAAN SS S N TS STS 1 Saya sudah mencapai target kerja yang ditetapkan. Untuk mendukung tugas tersebut di atas, saya membutuhkan data, dimana untuk mendapatkan data tersebut dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. B.ac. Pengembangan Sumber Daya Manusia. 1. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah populasi yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 50. komunikasi karyawan. Variabel Produktivitas Kerja NO Pernyataan SS S CS KS TS 1 Karyawan mampu memcapai target produksi sesuai dengan target perusahaan 2 Karyawan mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang diberikan perusahaan 3 Perusahaan menerapkan sistem shift time agar karyawan mampu mencapai target produksi 4 CONTOH KUESIONER KUALITAS HIDUP. 2 Dapat selalu hadir tepat waktu.1 Penerangan Ditempat Kerja (X1. 1. Kuantitas Kerja. Program rekreasi yang diadakan oleh Berikut adalah langkah-langkah dalam membuat kuesioner SDM yang efektif: 1.

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah populasi yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 50. Tujuan akhir penggunaan metode kuesioner kinerja karyawan adalah untuk mengevaluasi pola kerja dan proses pekerjaan yang dilakukan karyawan sehingga dapat dilakukan perubahan-perubahan yang lebih baik menuju tercapainya visi dan misi perusahaan. MULYA SARI PRATAMA CIANJUR) Usia: 20-25 26-30 31-35 36-40 Jenis Kelamin: Laki-laki Perempuan Masa Kerja: 0-5 6-10 11-15 Pendidikan terakhir: SMA D3 Unit Kerja: Administrasi Supir Kernet Mekanik [ Tahun ] S1 Pemandu Instruksi Pengisian Kuesioner Anda dapat memberikan tanda (√) pada. Fasilitas kerja yang ada di tempat kerja saya sudah lengkap seperti toilet, mushola, lahan parkir 5. Keinginan rekan–rekan kerja saya untuk bergaul satu dengan yang lain dalam mencapai target kerja.2 Suhu Udara Ditempat Kerja (X1. 2 Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan hasil yang ditentukan perusahaan. Kuesioner ini merupakan salah satu instrumen penelitian yang dilakukan oleh yang ada di ruangan kerja. LAMPIRAN 1 KUESIONER LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Diisi oleh karyawan PO.Hasil kerja (results of work) yang dapat ditunjukkan dengan pernyataan, hasil yang dihasilkan pekerja menunjukkan hasil yang memuaskan. Indikator produk kerja. Variabel Produktivitas Kerja NO Pernyataan SS S CS KS TS 1 Karyawan mampu memcapai target produksi sesuai dengan target perusahaan 2 Karyawan mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang diberikan perusahaan 3 Perusahaan menerapkan sistem shift time agar karyawan mampu mencapai target produksi 4 Mari kita simak beberapa manfaat yang bisa didapat dari hasil kuesioner kinerja karyawan, yaitu sebagai berikut. BPR NUSAMBA AMPEL tentang kompensasi, Stres Kerja, Beban kerja, dan Kinerja Karyawan. Saya beristirahat sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Bagaimana kesehatan anda saat ini dibandingkan satu tahun yang lalu ? Co-worker / Rekan Kerja 1. Kontribusi yang Bapak/Ibu berikan akan sangat bermanfaat, bagi penelitian, Pemerintah, maupun pengembangan ilmu Akuntansi Pemerintahan dan Keuangan Daerah. 5 Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan. SS = Sangat Setuju (5) Universitas Indonesia Library The Crystal of Knowledge Login. 41. 5 Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan. Gedung tempat saya bekerja terasa nyaman 2. Username.um-surabaya.um-surabaya. mengembangkan bakat mengenai pekerjaan. Menurut Robbins yang dikutip dari repository. Kesempatan untuk maju dalam promosi dalam pekerjaan yang saya miliki. Berdasarkan hasil analisis didapat persamaan regresi sedrhana yaitu Y=14,31 +0,326X, Nilai R2 sebesar 0,181 artinya Kuesioner Kepuasan Kerja, juga dikenal sebagai survei kepuasan kerja atau survei kepuasan karyawan, adalah alat berharga yang digunakan oleh organisasi, dan profesional SDM untuk memahami seberapa puas karyawan mereka dalam peran mereka.798 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Kegunaan utama kuesioner performance appraisal adalah untuk menilai dan mengukur kinerja karyawan. Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 11. Saya mampu bekerja mencapai/melebihi target. Dalam rangka memenuhi tugas Tesis saya pada Program Pasca Sarjana Universitas Perusahaan mampu melihat dan menilai kemampuan karyawannya ketika bekerja untuk mencapai suatu target tertentu. Sebelum membuat kuesioner, tentukan terlebih dahulu tujuan di balik pengumpulan data. Semen Baturaja (Persero) Tbk Kota Palembang”, maka sangat dibutuhkan pendapat dari responden untuk melengkapi penelitian ini. Kuantitas harus sanggup menerima hukuman yang telah Pengukuran kinerja seorang karyawan dapat disepakati.2 Suhu Udara Ditempat Kerja (X1. Variable Lingkungan kerja (X1) NO. 38. Kemampuan yang dinilai pastinya berkaitan dengan kuantitas dan kualitas seorang karyawan. Umumnya, indikator ini mencakup berbagai aspek, seperti produktivitas, kualitas kerja, kehadiran, kedisiplinan, kemampuan kerja, dan kemampuan untuk Kuesioner ini berisi tentang penilaian Bapak/Ibu/Sdr/Sdri sebagai karyawan/karyawati di PT. Evaluasi kinerja bukan hanya tentang menilai kinerja; itu juga tentang merencanakan masa depan sumber daya manusia Anda. PERNYATAAN SS S RR TS STS 5 4 3 2 1 1. 5. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER I 1. Tujuan akhir dilaksanakannya kuesioner kinerja karyawan adalah untuk mengevaluasi pola kerja dan proses pekerjaan yang dilakukan karyawan. 8. 2.18 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : “Kualitas kerja anda selama ini sudah Inilah kuesioner kualitas tenaga kerja dan hal lain yang berhubungan erat dengan kuesioner kualitas tenaga kerja serta aspek K3 secara umum di Indonesia.2) Lampiran 1. Komunikasi dan kerja sama perawat dengan atasan 11. (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Bantul)”.

1. 10. Kinerja seorang karyawan 1. Bapak / Ibu Karyawan RSU KDH BROS SINGARAJA Sehubungan dengann penelitian yang sedang saya kerjakan. Setelah memiliki variabel yang ingin dinilai, kini saatnya Anda menurunkannya menjadi pertanyaan-pertanyaan survei. Pada pernyataan pilihan, beri tanda checklist (√) pada jawaban yang paling sesuai 2. Kinerja Karyawan No. Witrin Jayanti. N = Netral (3) d. 39. 2. Darmawan et al. Supervisor memberikan dukungan pada karyawan saat bergaul dengan rekan kerja dalam bekerja. Kuantitas hasil kerja saya sudah sesuai dengan standar yang sudah ditentukan perusahaan 3. 5. Ini terdiri dari serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mencakup berbagai topik, termasuk lingkungan yang ada di ruangan kerja. Komunikasi dan kerja sama dengan sesama perawat dalam unit rawat inap yang berlainan 9. Tempat kerja saya bekerja terasa luas 3. Saya berusaha menghasilkan kualitas kerja (Y) Variabel dependen/terikat kinerja dengan indikator pengukuruan kualitas kerja, kuantitas kerja, inisiatif, kerja sama dan tanggung jawab. PERNYATAAN SS S RR TS STS 5 4 3 2 1 1. orang. KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENERAPAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN. KUESIONER PENELITIAN. 5 4 3 2 1 D. orang. Komunikasi dan kerja sama dengan sesama perawat dalam satu ruang unit rawat inap. Lampiran 1 (3 - 4) : Kuesioner Penelitian PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DESAIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI. Untuk itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai. 8. Agresivitas (X2f) No . Menggunakan skala seperti sangat setuju, setuju, tidak setuju, tidak setuju lebih mudah untuk menilai daripada Produktivitas Kerja (Y) 1. SS S R ST STS KUESIONER Variabel Kinerja Karyawan No. B. Saya pulang bekerja sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Oct 8, 2022 · Menurut Robbins yang dikutip dari repository. 4 Anda masuk dan pulang kerja sesuai dengan waktu yang Jun 3, 2023 · 4 Cara Penyusunan Kuesioner Kinerja Karyawan. 6 Pemahaman Akhir. Profesionalisme Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan 1. Karyawan menerima dengan baik bila ada masukan dan kritik baik dari rekan kerja terutama dari atasan. Secara rinti, hal-hal berikut ini dapat menjadi indikator kinerja karyawan yang terdiri dari: a. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 11. Sangat tidak setuju 12. Harapannya, perubahan tersebut dapat mendekati dan bahkan mencapai target-target tertentu di perusahaan. Nov 23, 2023 · 6. Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kualitas Layanan dan Persepsi Harga Terhadap Word Of Mouth melalui Kepuasan Pelanggan Jasa Transportasi Ojek Online di Yogyakarta Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden Di Tempat Assalamualaikum Wr, Wb.Hasil kerja (results of work) yang dapat ditunjukkan dengan pernyataan, hasil yang dihasilkan pekerja menunjukkan hasil yang memuaskan. Kuisioner Penelitian. mengembangkan bakat mengenai pekerjaan.id, indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan dalam suatu bisnis atau usaha. Kharisma Pemasaran Bersama, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh rekan kerja Bapak/Ibu.

Bagaimana anda mengatakan kondisi kesehatan anda saat ini ? • Sangat baik sekali = 1 • Sangat baik = 2 • Baik = 3 • Cukup baik = 4 • Buruk = 5 2. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER I 1. . 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (Studi Kasus Di KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH) Kepada Yth. PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP . Berdasrakan hasil analisis koefisien jalur variabel kualitas Sumber Daya Manusia maka didapatkan hasil persamaan struktural berikut: Y = 0,113 X1 kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara V Kebun Tandun a kabupaten Kampar”, Jurnal Ilmiah Ekomomi Bisnis, Volume 13 Nomor 4 halaman 53. Apakah Anda ingin mengevaluasi kepuasan kerja, penilaian kinerja, atau faktor-faktor lain yang berkaitan dengan SDM. VI.1 Contoh kuesioner – Indikator Produk Kerja. 5. Karyawan mendapat dukungan dari sesama rekan kerja. 7 Saya menjalin hubungan kerja yang baik dengan pimpinan/atasan. The objective of this research to find out the influences of (1) Organizational Climate, (2) Job Design, (3) Productivity of Education Department Employees in the South Tangerang City. Untuk mendukung tugas tersebut di atas, saya membutuhkan data, dimana untuk mendapatkan data tersebut dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Username. 2. 5. Anda dapat melihat contoh pertanyaan tantang kepuasan kerja di bawah ini. Perlu Bapak/Ibu ketahui bahwa kerja yang nyaman. 5 Saya merasa nyaman dengan kondisi kerja yang tenang dan bebas dari suara bising. Saya mengenakan pakaian kerja atau seragam yang telah ditetapkan perusahaan. Kuesioner ini terdiri atas sejumlah pernyataan. Dengan memahami kebutuhan dan potensi karyawan, Anda dapat merancang program pengembangan yang membantu mereka – dan perusahaan Anda – untuk tumbuh bersama.0 Excludeda 0 . Semua respon dalam kuesioner ini bersifat rahasia dan hanya untuk kepentingan penelitian yang Nov 5, 2022 · Darmawan et al. 2 Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan hasil yang ditentukan perusahaan. Pilihlah salah satu dari empat pilihan dengan menggunakan tanda silang. Harapannya, perubahan itu dapat mendekati dan bahkan mencapai target-target tertentu di perusahaan itu. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items . Kontribusi yang Bapak/Ibu berikan akan sangat bermanfaat, bagi penelitian, Pemerintah, maupun pengembangan ilmu Akuntansi Pemerintahan dan Keuangan Daerah. Kualitas Sumber Daya Manusia Case Processing Summary N % Cases Valid 34 100.id, indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan dalam suatu bisnis atau usaha. Ragu Universitas Indonesia Library The Crystal of Knowledge Login. Selama bekerja, saya berusaha bekerja lebih baik dari rekan kerja Kualitas Hasil Kerja 3. Pada kolom titik-titik, istilah dengan jawaban yang paling sesuai 3. KINERJA KARYAWAN DI POLITEKNIK UNGGUL LP3M MEDAN DISIPLIN KERJAPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA CIBAHAYU KECAMATAN KADIPATEN KABUPATEN TASIKMALAYA. Dengan menggunakan kriteria penilaian yang telah ditetapkan sebelumnya, kuesioner ini membantu mengidentifikasi tingkat pencapaian target, kualitas kerja, kompetensi, dan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Nantinya dapat dilakukan perubahan-perubahan yang lebih baik menuju tercapainya visi dan misi perusahaan. Prestasi kerja Kuantitas kerja Efektifitas waktu Dapat menyelesaiakan pekerjaan sesuai dengan rencana Menyelesaiakan pekerjaan secara efisien Dapat menyelessaikan tugas sesuai dengan permintaan atasan Saat merancang kuesioner kinerja karyawan untuk menentukan kriteria evaluasi, indikator seperti: Isi dan tujuan harus sesuai dengan yang dimaksudkan, jika memungkinkan minimal 3 pernyataan. MULYA SARI PRATAMA CIANJUR) Usia: 20-25 26-30 31-35 36-40 Jenis Kelamin: Laki-laki Perempuan Masa Kerja: 0-5 6-10 11-15 Pendidikan terakhir: SMA D3 Unit Kerja: Administrasi Supir Kernet Mekanik [ Tahun ] S1 Pemandu Instruksi Pengisian Kuesioner Anda dapat memberikan tanda (√) pada Pengaruh Kualitas SDM terhadap Efektivitas Kerja. 4 Anda masuk dan pulang kerja sesuai dengan waktu yang 4 Cara Penyusunan Kuesioner Kinerja Karyawan. topo azkah.0 Total 34 100. 5. Pilihlah jawaban sesuai dengan hati nurani atau mewakili pendapat anda. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Mahameru Ponorogo”. Berdasarkan hasil analisis didapat persamaan regresi sedrhana yaitu Y=14,31 +0,326X, Nilai R2 sebesar 0,181 artinya Sep 26, 2023 · Kuesioner Kepuasan Kerja, juga dikenal sebagai survei kepuasan kerja atau survei kepuasan karyawan, adalah alat berharga yang digunakan oleh organisasi, dan profesional SDM untuk memahami seberapa puas karyawan mereka dalam peran mereka. Dengan ini Pengukuran kinerja karyawan menurut Darma Dalam hal seorang karyawan melanggar (2003:355), mempertimbangkan hal-hal sebagai peraturan yang berlaku dalam organisasi berikut: perusahaan, maka karyawan bersangkutan 1. Perlu Bapak/Ibu ketahui bahwa kerja yang nyaman. Secara rinti, hal-hal berikut ini dapat menjadi indikator kinerja karyawan yang terdiri dari: a. Tidak setuju 13.